ในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ปักกิ่งเวลาแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดสโมสรประกาศอย่างเป็นทางการแผนการปลดพนักงานใหม่ซึ่งจะเลิกจ้างพนักงาน 200 คนอีกครั้ง จากข้อมูลของเดลี่เมล์หลังจากประกาศข่าวนี้พนักงานบางคนรู้สึกตื่นเต้นทางอารมณ์และเต็มไปด้วยความไม่สบายใจและไม่รู้จัก
พนักงานที่ได้รับผลกระทบ เขาอธิบายว่าสโมสรชั้นนำอื่น ๆ ประสบความสำเร็จได้ดีกว่าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดด้วยพนักงานที่มีความคล่องตัวมากขึ้น Bellada เน้นว่าหลังจากการสูญเสียของสโมสรเป็นเวลาห้าปีติดต่อกันมันกลายเป็นสิ่งสำคัญในการบรรลุผลกำไร เขากล่าวถึง "150 Project" ของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดซึ่งจะได้รับความรุ่งโรจน์ของการแข่งขันชิงแชมป์พรีเมียร์ลีกในวันครบรอบ 150 ปีของการจัดตั้งสโมสรในปี 2571
พนักงานยังได้ยินจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลแอนน์เฮลและหัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน Roger Bell ผู้ให้รายละเอียดสถานการณ์ที่ยากลำบากของสโมสร
พนักงานที่โชคดีพอที่จะหลบหนีการปลดพนักงานรอบล่าสุดได้รับการบอกว่าบางคนจะย้ายไปที่ฐานการฝึกอบรมของคาริงตันในขณะที่ผู้ที่อยู่ที่โอลด์แทรฟฟอร์ดจะไม่เพลิดเพลินกับอาหารกลางวันฟรีอีกต่อไป แต่เริ่มต้นสัปดาห์หน้าพวกเขาจะได้ผล
"นี่เป็นประโยชน์เพียงอย่างเดียวที่เหลืออยู่" พนักงานบ่นโดยเปิดเผยว่าอาหารฟรีในวันจันทร์มักจะประกอบด้วยของเหลือจากวันหยุดสุดสัปดาห์
ก่อนหน้านี้แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดมีพนักงานมากกว่า 1,100 คนซึ่งค่อนข้างใหญ่ อย่างไรก็ตามสิ่งที่ทำให้พนักงานรู้สึกขุ่นเคืองคือพวกเขาดูเหมือนจะรับผลที่ตามมาสำหรับความผิดพลาดในอดีตของฝ่ายบริหาร
ความจริงที่ว่าเงินที่บันทึกไว้จากการปลดพนักงานจะถูกใช้ไปกับทีมแรกนั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าเป็นเรื่องประชดสำหรับพนักงานแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดโดยเฉลี่ยและยังทำให้ขวัญกำลังใจลดลงไปยังจุดเยือกแข็งภายในสโมสร