ในวันที่ 24 กุมภาพันธ์ปักกิ่งเวลาแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดออกอย่างเป็นทางการประกาศว่าจะเลิกจ้างพนักงานของสโมสรและจะมีชุดของการลดต้นทุนและมาตรการปรับปรุงประสิทธิภาพ มาตรการลดต้นทุนของยูไนเต็ดขึ้นอยู่กับอนาคตของทีมสี่มีการวางแผนที่จะเข้าร่วมในยูโรป้าลีกในปี
Trafford หนึ่งหลังจากแมนเชสเตอร์สวีทอีกแห่งใน DE พวกเขารู้แล้วว่าจะเกิดอะไรขึ้นต่อไป
การประชุมระยะสั้นยาวนานเพียง 20-30 นาทีซึ่งจัดทำโดยโอมาร์เบอร์ราดราผู้ยืนยันว่าสโมสรจะดำเนินการปลดพนักงานอีกรอบยกเว้น Berrada หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงิน Roger Bell ก็กล่าวสุนทรพจน์สั้น ๆ .
เช่นเดียวกับเมื่อมีการประกาศการปลดพนักงานรอบแรกเมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วห้องประชุมก็เงียบและบรรยากาศก็จริงจัง Amorin และเจ้าหน้าที่ฝึกสอนของเขาไม่ได้เข้าร่วม แต่ Mark Skinner โค้ชทีมฟุตบอลหญิงและเจ้าหน้าที่ฝึกสอนของเขาอยู่
หาก Bellada เปิดเผยจำนวนการปลดพนักงานที่คาดหวังในการประชุมคำตอบของผู้คนอาจแตกต่างกัน แต่พนักงานไม่ได้ยืนยันจนกว่าจะถึงภายหลังว่าจะถูกปลดตำแหน่ง 150 ถึง 200 ตำแหน่ง
ผู้เข้าร่วมประชุมหลายคนรู้สึกประหลาดใจกับบรรยากาศของการประชุมซึ่งกล่าวถึงการเอาชนะอุปสรรคและระลึกถึงการเอาชนะความทุกข์ยากในขณะที่ผู้เข้าร่วมประชุมบางคนไม่สามารถรับมือกับความท้าทายในอนาคตได้
พนักงานได้รับแจ้งว่าสโมสรจะออกแถลงการณ์เพื่อให้แน่ใจว่ามีความโปร่งใสและหลังจากการประชุมไม่นานแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดส่งประกาศอย่างเป็นทางการประกาศ "แผนการเปลี่ยนแปลง" และมาตรการเพื่อ "ปรับปรุงความยั่งยืนทางการเงินของสโมสรและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน"
ก่อนหน้านี้พนักงานบางคนนำเสนอเย้ยหยันโดยกลัวว่าจะมีใครบางคนติดตามพวกเขาบันทึกหรือรั่วไหลในสิ่งที่พวกเขาพูด
พนักงานที่สำนักงานในลอนดอนของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดกำลังติดตามเกมที่ Old Trafford Stadium ผ่านหน้าจอขนาดใหญ่เพราะเพื่อป้องกันการรั่วไหลลิงก์การประชุมวิดีโอไม่ได้ส่งออกไป
อย่างไรก็ตามรายละเอียดของมาตรการลดต้นทุนอื่น ๆ ใน "แผนการเปลี่ยนแปลง" ของสโมสรได้รั่วไหลออกมาส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงแหล่งอาหารของสโมสรให้กับพนักงาน
อาหารร้อนฟรีที่จัดทำโดย Old Trafford Stadium สำหรับพนักงานกำลังจะสิ้นสุดและจะถูกแทนที่ด้วยผลไม้และโรงอาหารจะถูกปิด มีสิทธิ์ได้รับอาหารร้อน แต่เมื่อการปรับปรุงอาคารหลักของพื้นที่ฝึกอบรมเสร็จสมบูรณ์การจัดเลี้ยงให้กับพนักงานจะได้รับการแยกและลดลงอย่างมีนัยสำคัญ
สำหรับทีมฟุตบอลชายและหญิงของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดและผู้หญิงจะไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง แต่โค้ชนักกายภาพบำบัดนักวิเคราะห์และพนักงานคนอื่น ๆ จะถูกทิ้งไว้ให้เข้าคิวเพื่อดื่มซุปและกินม้วน
แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดประมาณการว่าการยกเลิกอาหารกลางวันฟรีที่ Old Trafford เพียงอย่างเดียวจะประหยัดได้มากกว่า 1 ล้านปอนด์ต่อปี แต่ก็คาดการณ์ได้ว่าที่สโมสรหลังจากออกจากงานและจ่าย 14.5 ล้านปอนด์ การตัดดังกล่าวไม่มีประสิทธิภาพ
ในขณะที่ผลประโยชน์เหล่านี้สามารถมองเห็นได้อย่างง่ายดายว่าเป็นพนักงานแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดได้ให้ความสำคัญกับพวกเขามานานและบางคนในสโมสรเชื่อว่าเกียรติของการทำงานให้กับแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด ขอขอบคุณสำหรับความสามารถในการทำงานให้กับสโมสรที่มีชื่อเสียงและประโยชน์เช่นการรับประทานอาหารฟรีช่วยแก้ไขความไม่สมดุลนี้
อย่างไรก็ตามผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือแผนการปลดพนักงาน - นี่เป็นครั้งที่สองที่พวกเขาประกาศแผนการปลดพนักงานในเวลาเพียงเจ็ดเดือน ก่อนหน้านี้ Ratcliff ขอให้ Asheworth ตัดแผนกปฏิบัติการฟุตบอลของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด แต่คนหลังลังเลที่จะเลิกจ้างพนักงานในแผนก
อย่างไรก็ตามแผนการปลดพนักงานเหล่านี้ไม่สามารถเลื่อนออกไปได้อย่างไม่มีกำหนดและแม้ว่าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดกล่าวในแถลงการณ์ว่ามาตรการเหล่านี้เป็นวิธีที่จะ "ประสบความสำเร็จในฟุตบอล" 50-50 ด้วยการปลดพนักงานคาดว่ากระบวนการจะแล้วเสร็จภายในสามเดือนข้างหน้า
ในการประชุมในวันจันทร์มีการกล่าวถึงว่าค่าใช้จ่ายและการออมของมาตรการเหล่านี้คำนวณภายใต้สมมติฐานที่ว่าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดมีสิทธิ์เข้าร่วมในยูโรป้าลีกในอีกสี่ปีข้างหน้า
แต่เมื่อพิจารณาว่าทีมอยู่ในอันดับที่ 15 ในพรีเมียร์ลีกเท่านั้นสิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามที่ชัดเจน: ถ้าพวกเขาสามารถมีคุณสมบัติสำหรับสงครามยุโรปได้
คุณสมบัติของ Europa League ในฤดูกาลหน้าเกือบจะขึ้นอยู่กับว่าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดสามารถชนะ FA Cup เหมือนฤดูกาลที่แล้วในขณะที่กลับไปที่แชมเปี้ยนส์ลีกขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาสามารถชนะใน UEFA Cup ได้หรือไม่
ไม่สามารถทำสองสิ่งนี้ได้จะทำให้สโมสรตกอยู่ในภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกมากกว่าที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน ราคา.