เว็บไซต์ทางการของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดประกาศการปลดพนักงานรอบใหม่
ถ้าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดเป็นครอบครัวจริงๆตอนนี้มันจะเป็นครอบครัวที่ไร้วิญญาณที่สูญเสียความสุขมานาน
ขวัญกำลังใจของพนักงานของสโมสรฟุตบอลอยู่ในระดับต่ำมากและผู้คนที่รับผิดชอบการตัดสินใจตอนนี้ตระหนี่ทุกรายละเอียด
Sir Ratcliff อาจพิจารณาการประเมินนี้เป็นคำชม แต่มาตรการลดต้นทุนที่โหดร้าย
ความพยายามของ Ratcliffe ในการจัดการกับหนี้ที่สะสมในระหว่างการครองราชย์และขาดทุน 20 ปีของครอบครัว Glazer ในช่วงห้าปีที่ผ่านมาทำให้เกิดการล่มสลายทางการเงิน อย่างน้อยถ้าสถานการณ์ที่อธิบายโดย Ineos นั้นร้ายแรงมากพวกเขาจะต้องล้มละลาย
มิฉะนั้นทำไมคุณต้องตัดโบนัสคริสต์มาสของคุณและแปลงเงินสดของคุณเป็นบัตรกำนัลช้อปปิ้งที่ Marks & Spencer
ทำไมพนักงานส่วนใหญ่ควรถูกกำจัดออกจากผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับความสำเร็จของสโมสร?
ทำไมต้องหยุดอาหารกลางวันฟรีใน Old Trafford?
ทำไมต้องบอกพนักงานของคาริงตันว่าพวกเขาสามารถกินซุปและขนมปังเป็นอาหารกลางวันได้เท่านั้น?
ทำไมการปลดพนักงานของ 200 อีกครั้งน้อยกว่าหนึ่งปีต่อมาและเมื่อ 250 ถูกปลดออกจากตำแหน่งมันถูกอ้างว่าเป็นมาตรการครั้งเดียว?
สถานการณ์แย่มากพอที่พนักงานคนหนึ่งในสี่จะตกงานอีกครั้งหลังจากน้อยกว่าหกเดือนของการออกไป?
นี่เป็นการตอบสนองจาก Ratcliff และทีมที่ปรึกษาของเขาทุกครั้งที่พวกเขาทำผิดพลาดหรือไม่?
มันยังคงเชื่อใจสิบคนจ้างงานและยิงแดนแอชเวิร์ ธ ทันทีใช้เงิน 218 ล้านปอนด์ในการเซ็นสัญญากับหัวหน้าโค้ชที่ไม่มีใครต้องการโค้ชเป็นเวลานาน การตัดสินใจเป็นที่น่าสงสัย
เราเมาแล้วอีกครั้งมันจะดีกว่าที่จะยิงพ่อครัวและน้ำยาทำความสะอาด นี่คือสิ่งที่แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดกำลังทำอยู่ มิฉะนั้นทำไมการปลดพนักงานขนาดใหญ่เช่นนี้จึงจำเป็นต้องดำเนินการในไม่ช้าหลังจากการปลดพนักงานครั้งสุดท้ายสิ้นสุดลง? นี่คือสิ่งที่แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดไม่สามารถอธิบายได้ซึ่งเป็นสาเหตุที่สโมสรประกาศข่าวในเว็บไซต์อย่างเป็นทางการในวันจันทร์ราวกับว่ามันเป็นเหตุการณ์สำคัญที่สำคัญบนถนนสู่ความสำเร็จ
"แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดประกาศแผนการเปลี่ยนแปลง!" ชื่อบนเว็บไซต์ทางการของสโมสรประกาศมากมายซึ่งเป็นข้อมูลที่น่าสนใจสำหรับพนักงานที่มีความเสี่ยง
"แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดจะปรับโครงสร้างโครงสร้างองค์กรซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของมาตรการเพิ่มเติมทั้งหมดเพื่อปรับปรุงความยั่งยืนทางการเงินของสโมสรและปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน"
นี่เป็นคำศัพท์ทางธุรกิจซึ่งหมายความว่าพนักงานจำนวนมากถูกไล่ออกอีกครั้งและเราไม่เข้าใจสิ่งนี้จริงๆจนกว่าจะถึงย่อหน้าที่สาม
ข่าวดีที่เรียกว่า“ สิ่งนี้จะสร้างแพลตฟอร์มทางการเงินที่แข็งแกร่งยิ่งขึ้นซึ่งช่วยให้สโมสรสามารถลงทุนในความสำเร็จของทีมฟุตบอลชายและหญิงและการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐาน”
ฉันหวังว่าการลงทุนนี้จะประสบความสำเร็จมากกว่าปีที่แล้ว แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดประมาณการว่าการปลดพนักงานครั้งสุดท้ายจะประหยัดได้ 40 ล้านปอนด์ถึง 45 ล้านปอนด์ต่อปีซึ่งหมายความว่าเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยของพนักงาน 250 คนที่ถูกปลดออกคือ 180,000 ปอนด์ซึ่งค่อนข้างไกล
แม้แต่มาตรการที่ประหยัดเพียง 1 ล้านปอนด์ต่อปีเท่านั้น เงินเดือนเป็นเวลาหนึ่งเดือนก็เพียงพอที่จะซื้อแอนโทนี่ที่มีมากกว่าสองเซนติเมตร
แต่ในยุคของการประหยัดต้นทุนของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดทุกเพนนีมีความสำคัญ
การออมเหล่านี้บางอย่างคุ้มค่าโดยสิ้นเชิง มาตรการบางอย่างสมเหตุสมผลเช่นการหยุดจ่ายเงินเดือนประจำปีให้กับ David Jill และ Sir Ferguson
แม้ว่ามันจะยากที่จะเชื่อว่าสโมสรมีพนักงานพิเศษมากถึง 450 คน แต่พนักงานอาจจะป่องเกินไป
แต่มีสองสิ่งที่สามารถเปลี่ยนสถานการณ์ทางการเงินของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดได้จริง: หนึ่งครอบครัว Glazer คืนหนี้ของพวกเขา บุคคลที่รับผิดชอบการแข่งขันฟุตบอลได้ทำการตัดสินใจ
หากไม่สามารถทำได้เหล่านี้พนักงานทั่วไปจะจ่ายราคาอีกครั้ง
Sir Ratcliffe อาจประสบความสำเร็จที่แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ด แต่ราคาคืออะไร? ครั้งแรกไม่มี "ความคิดโบราณ" อีกต่อไปเกี่ยวกับการเป็นสโมสรครอบครัว