ตามรายงานของ Adam Crafton นักข่าวกีฬาพนักงานแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดรู้สึกหงุดหงิดอย่างมากกับการปลดพนักงานของสโมสรและเชื่อว่าอดีตหัวหน้าโค้ช Ten Hager และผู้มีอำนาจตัดสินใจของสโมสรควรรับผิดชอบสิ่งนี้
As some shareholders of Manchester United, Sir Jim Ratcliff will continue to advance his cost-cutting measures. หลังจากเลิกจ้างพนักงาน 250 คนเมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วสโมสรได้ประกาศแผนการที่จะเลิกจ้างพนักงานมากกว่า 100 คนใน Old Trafford
Sir Ratcliff เสร็จการเข้าซื้อกิจการของชนกลุ่มน้อยของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดในเดือนกุมภาพันธ์ 2567 และตั้งแต่นั้นมาเขาได้ตัดสินใจและอ้างว่าการตัดสินใจเหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของสโมสร แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดยังคงถูกควบคุมโดยตระกูล Glazer และได้รับความสูญเสียเป็นเวลาห้าปีต่อเนื่องติดต่อกันนับตั้งแต่ประสบความสำเร็จในการทำกำไรในฤดูกาล 2018/19 ในรายงานทางการเงินสำหรับปีงบประมาณ 2023/24 สโมสรสูญเสียเงิน 113 ล้านปอนด์โดยมีการสูญเสียสะสม 370 ล้านปอนด์ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา
ตามรายงานทางการเงินของสโมสร ณ วันที่ 30 มิถุนายน 2566 จำนวนพนักงานรายเดือนเฉลี่ยของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดเพิ่มขึ้นเป็น 1,112 ในการเปรียบเทียบลิเวอร์พูลมีพนักงาน 1,008 คนในช่วงเวลาเดียวกันในขณะที่อาร์เซนอลมี 723
Sir Ratcliffe และผู้บริหาร Ineos เชื่อว่าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดจำเป็นต้องทำการ "ปรับระดับที่สมเหตุสมผล" ในเดือนพฤษภาคมปีนี้สโมสรประกาศแผนการเลิกจ้างให้กับพนักงานและพนักงานประมาณ 250 คนว่างงาน
MR รายงานกล่าวว่ากลุ่มที่ปรึกษาที่ปรึกษา Interpath ได้ดำเนินการทบทวนต้นทุนในนามของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดโดยเสริมว่าแผนจะ "ปลดล็อคประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยมีเป้าหมายสูงสุดในการปรับปรุงความยั่งยืนทางการเงินของสโมสรและการเพิ่มทรัพยากรเพื่อปรับปรุงการดำเนินงานฟุตบอล"
แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดยังกล่าวอีกว่าแผนการปลดพนักงานได้สิ้นสุดลงเมื่อปลายเดือนสิงหาคม 2567 โดยมีแผนกตัดงานทั้งหมด 250 ตำแหน่ง พวกเขาเสริมว่าการย้ายครั้งนี้คาดว่าจะประหยัดระหว่าง 40 ล้านถึง 45 ล้านปอนด์ แต่ค่าใช้จ่ายในการดำเนินการตามแผนคือ 10 ล้านปอนด์
แม้ว่าพนักงานของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดยังไม่ได้รับการแจ้งเตือนใด ๆ เกี่ยวกับการปลดพนักงานรอบใหม่ แต่การจัดการสโมสรเชื่อว่าการเคลื่อนไหวครั้งนี้เป็นสิ่งจำเป็นเมื่อเผชิญกับสถานการณ์ที่รุนแรงในฤดูกาลนี้
การแสดงที่น่าผิดหวังของทีมแรกของแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดในสนามส่งผลกระทบต่อสถานการณ์ทางการเงินของสโมสรตั้งแต่เดือนสิงหาคม ในพรีเมียร์ลีกพวกเขาอยู่ในอันดับที่ 13 ใน 24 รอบนำโซนการตกชั้นโดย 10 คะแนนและ 14 คะแนนหลังเชลซีอันดับสี่ ซึ่งหมายความว่าทีมงานไม่น่าจะมีคุณสมบัติสำหรับแชมเปี้ยนส์ลีกผ่านการจัดอันดับลีกซึ่งจะส่งผลกระทบต่อรายได้ของสโมสร ตัวอย่างเช่นภายใต้ข้อตกลงสัญญาหากแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดพลาดงานแชมเปี้ยนส์ลีกสำหรับฤดูกาล Adidas ผู้สนับสนุนเจอร์ซีย์จะหักเงิน 10 ล้านดอลลาร์จากค่าธรรมเนียมการสนับสนุนประจำปี อย่างไรก็ตามหากแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดสามารถชนะยูฟ่าคัพพวกเขายังคงมีความเป็นไปได้ที่จะมีคุณสมบัติสำหรับแชมเปี้ยนส์ลีกในฤดูกาลหน้าและพวกเขาได้ก้าวเข้าสู่รอบยูฟ่าคัพรอบ 16 ฤดูกาลนี้
นอกจากนี้แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดยังต้องเผชิญกับภาระค่าใช้จ่ายบางอย่างที่มาจากความผิดพลาดของตัวเอง รายงานทางการเงินในไตรมาสแรกของปี 2568 ที่เผยแพร่ในเดือนพฤศจิกายนแสดงให้เห็นว่าแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดใช้เวลามากกว่า 21 ล้านปอนด์ในการยิง Eric Tenhager และทีมฝึกสอนของเขาจากนั้นจ้าง Ruben Amorin และทีมฝึกสอนของเขา หลังจากเอาชนะแมนเชสเตอร์ซิตี้ใน FA Cup รอบชิงชนะเลิศในช่วงฤดูร้อนปี 2567 แมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดตัดสินใจที่จะต่อสัญญากับ Tenhager แต่ยิงเขาหลังจากเก้ารอบของพรีเมียร์ลีกในฤดูกาลใหม่ซึ่งทำให้สถานการณ์แย่ลง
ในเหตุการณ์ Dan Asheworth, Manchester United ก็จ่ายราคาด้วย สโมสรล้ำใจแดนแอชเวิร์ ธ จากนิวคาสเซิลยูไนเต็ดในฐานะผู้อำนวยการด้านกีฬา แต่เขาออกจากสโมสรในเดือนธันวาคม "ด้วยความยินยอม" น้อยกว่าห้าเดือนหลังจากเข้าร่วม ความสูญเสียที่เกิดจากเรื่องนี้เกิน 5 ล้านปอนด์
การปลดพนักงานรอบใหม่อาจมีการระเบิดอย่างหนักไปยังแผนกฟุตบอลของสโมสรซึ่งค่อนข้างไม่ได้รับผลกระทบในรอบก่อนหน้าของการปลดพนักงาน แต่พื้นที่อื่น ๆ ของสโมสรก็จะได้รับผลกระทบเช่นกัน ในความเป็นจริงก่อนหน้านี้กีฬาได้รายงานว่า Ratcliff ยิง Ashworth ในรอบชิงชนะเลิศส่วนหนึ่งเป็นเพราะเขาไม่ได้รวดเร็วและเด็ดขาดพอที่จะลดการใช้จ่ายของแผนกฟุตบอล
นักกีฬาเรียนรู้เกี่ยวกับสถานการณ์จากพนักงานใน Old Trafford (พนักงานเหล่านี้ทำงบสาธารณะเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาต (ไม่ระบุชื่อ) พวกเขาเชื่อว่าพวกเขาเชื่อว่า Ineos ทำผิดพลาดในการตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหาของ Tenhager และ Asheworth และใช้เงิน 200 ล้านปอนด์ในช่วงฤดูร้อนที่ผ่านมาเพื่อนำ Mattes de ไปสู่อดีตหัวหน้าโค้ชที่ถูกไล่ออก ยังน่าสงสัย แต่ในที่สุดปัญหาเหล่านี้ทำให้พนักงานสามัญในความผิดและเผชิญกับสถานการณ์
ในต้นเดือนธันวาคมปีที่แล้ว Omar Berrada ซีอีโอแมนเชสเตอร์ยูไนเต็ดได้บอกใบ้ในการประชุมพนักงานเต็มเวลาที่ Old Trafford ในเวลานั้น Bellada กล่าวว่า: "ฉันรู้ว่ามันเป็นปีที่ยากลำบากและฉันไม่สามารถสัญญาได้ในปีหน้าจะไม่ยาก" เราคาดหวังว่ามันจะเป็นเหมือนการปกครองประเทศ "เราจำเป็นต้องแก้ปัญหาทางการเงินบางอย่างเพราะสถานการณ์ทางการเงินที่เราเข้ามาสามารถแก้ไขได้ทันเวลา"